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GE Capital und BPW Germany veranstalten Workshop-Reihe „Meine Werte – meine Zukunft“ für Young Professionals

16.03.15


Als international tätiger Finanzdienstleister, der Geschäftskunden innovative Finanzierungslösungen anbietet, fördert GE Capital seit Jahren Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Ein wichtiges Element des Engagements ist das Projekt „Building on Diversity“, das GE Capital 2012 startete und damit gezielt Vielfalt innerhalb des Unternehmens und darüber hinaus fördert. 2015 wird GE Capital gemeinsam mit BPW, dem größten internationalen Netzwerk für berufstätige Frauen, im Rahmen von „Building on Diversity“ Workshops zum Thema „Meine Werte – meine Zukunft“ bundesweit veranstalten. Ziel der Workshops ist es, Young Professionals Inspiration und Anregungen bei der Entwicklung ihrer persönlichen Ziele in einer sich stetig verändernden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt zu geben. Wo stehe ich heute und wo möchte ich in fünf Jahren sein? Was motiviert mich? Welche Werte leiten mich? Welches Rollenverständnis prägt mein privates und berufliches Leben? Diese und weitere Fragen werden in den Veranstaltungen thematisiert und beantwortet.

Nächste Phase des Projekts „Building on Diversity“

Unter dem Motto „Meine Werte – meine Zukunft. Was mir im Leben wirklich wichtig ist.“ bieten GE Capital und BPW Germany insgesamt fünf Workshops an fünf verschiedenen Standorten an:

25./26. Juni: Frankfurt-Höchst

23./24. Juli: Krefeld

30./31. Juli: Berlin

27./28. August: München

24./25. September: Hamburg

Die zweitägigen Veranstaltungen richten sich an Frauen und Männer im Alter zwischen 25 und 35 Jahren, die ihre Zukunft beruflich und privat aktiv gestalten wollen. Darüber hinaus werden gemeinsam mit dem Kooperationspartner SAAL ZWEI, dem ersten Online-Business-Magazin für Frauen, zwei Abendveranstaltungen mit Podiumsdiskussion unter dem Leitthema „Building on Diversity“ in Frankfurt (21.5.) und München (8.10.) stattfinden.

Alle drei Projektpartner haben Diversity auf ihre gesellschaftliche Agenda gesetzt:  „Diversity ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen und für eine nachhaltige Personalentwicklung unverzichtbar. Gezielte Programme und Angebote zur Auslotung des eigenen Potenzials spielen dabei eine wichtige Rolle. Diese Expertise wollen wir Young Professionals bei GE Capital, aber auch jungen Menschen außerhalb unseres Unternehmens mit den Workshops zur Verfügung stellen“, erklärt Patricia Offermanns, Human Resources Director bei GE Capital in Deutschland.

Stärken erkennen, Ziele entwickeln

Die in Beruf und Familie zugrunde liegenden, oft unbewussten Werte und Normen werden gemeinsam mit zwei Coaches reflektiert und praxisnah in Berufs- und Alltagssituationen thematisiert. Dabei kommen unter anderem Visualisierungstechniken sowie Rollen- und Planspiele zum Einsatz. Versteckte Rollenmuster sollen erkannt, eigene Stärken und Kompetenzen wahrgenommen und konkrete Ziele für die nächsten fünf Jahre entwickelt werden.

„Für junge Führungskräfte, die sich beruflich verwirklichen und gleichzeitig die Familienplanung vorantreiben möchten, ist es enorm wichtig, sich über die eigenen Wert- und Zielvorstellungen klar zu werden. Unsere Workshops bieten dafür den idealen Rahmen“, sagt Henrike von Platen, Präsidentin von BPW Germany. Das Kooperationsprojekt „Building on Diversity“ wurde von GE Capital und BPW Germany vor drei Jahren initiiert und fand seither mit der Seminarreihe „Karrierewege für Frauen“ große Resonanz.

Weitere Infos und Anmeldung zu den Workshops:
www.bpw-germany.de/buildingondiversity

Weitere Infos zu GE Capital:
www.gecapital.de

 

 


 

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