„Building on Diversity – Karrierewege für Frauen“

Warum scheuen so viele qualifizierte Frauen und insbesondere Mütter den Weg in berufliche Führungspositionen?

Unternehmen mit Frauen in leitenden Positionen erwirtschaften 34 Prozent mehr Gewinn – das ergab eine britische Studie 2010. Diversity ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen in der Zukunft, die Förderung berufstätiger Frauen und Mütter ein entscheidender Baustein der Gleichstellungspolitik in Deutschland. Auch dem Fachkräftemangel kann auf diese Weise begegnet werden.

Damit Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit ihren beruflichen Erfolgsweg
weitergehen können, werden von BPW Germany u.a. Seminare für einen erfolgreichen (Wieder-)einstieg durchgeführt. Das Finanzdienstleistungsunternehmen GE Capital Germany unterstützt BPW Germany bei ausgewählten Projekten.

Kontakt BPW Germany e. V.

Bundesgeschäftsstelle
Lejla Tokic, Projektassistenz
Tel. (0 30) 31 17 05 15
l.tokic@bpw-germany.de

Seminare 2013 

Beruf · Kinder · Karriere

ErfolgReich leben!

Beruf, Kinder und Karriere sind Teil eines sinnerfüllten Lebens von Frauen. Immer noch verwerfen zu viele Frauen ihre Lebenspläne und verzichten auf einen (oder zwei) dieser drei Bereiche, um einen anderen verwirklichen zu können. Wie Frauen für sie wichtige private Lebensinhalte zufriedenstellend gestalten und außerdem erfolgreich im Beruf sein können, ist Inhalt der Seminare, die BPW Germany in Kooperation mit GE Capital Germany bundesweit anbietet.

Zielgruppe

Frauen, die vor, während oder nach der Elternzeit, Familienphase oder Pflegezeit, ihr Berufsleben wieder aufnehmen wollen.

Ziel

Unternehmen erhöhen den Anteil von Frauen (auch in Führungspositionen), weil Unternehmen mit einem ausgewogenen Mann-Frau Verhältnis auf allen Hierarchieebenen erfolgreicher sind und höhere Gewinne erzielen. Diese Seminare motivieren und unterstützen Frauen, mit Freude ihre Berufstätigkeit (wieder) aufzunehmen, berufliche Wünsche und/oder Ziele realistisch einzuschätzen und zu verwirklichen.

Inhalt

In diesen Seminaren erarbeiten sich die Teilnehmerinnen ihre zukünftigen beruflichen Ziele, wie sie den (Wieder-)Einstieg vorbereiten, wie sie mit dem jeweiligen Unternehmen Kontakt halten oder nach einer Auszeit wieder aufnehmen, sich bewerben und wie sie selbstbewusst auftreten. Die Teilnehmerinnen können Ihre Erfahrungen und Fragen über die
bevorstehenden Veränderungen in der Familie und im Beruf austauschen und
diskutieren. Innere und äußere kritische Stimmen werden gehört und ein zufriedenstellender Umgang damit angestrebt. Die Teilnehmenden üben in Rollenspielen Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen. Relevante Informationen über unterschiedliche Arbeitsmodelle und wichtige Impulse für ein realistisches Zeitmanagement runden die Seminare ab. Sie erwartet ein spannendes, interaktives Seminar.

Methoden

Kurzvorträge der Trainerinnen, Metaplan und weitere Visualisierungen von Inhalten, Kleingruppen, strukturierter Erfahrungsaustausch, Praxissimulation, Rollenspiele.

Kosten

Das Seminar wird von GE Capital Germany gesponsert. Sie erhalten: Trainingsunterlagen, Verpflegung während beider Seminartage (Mittagsimbiss & Getränke in den Pausen) sowie die Übernachtung zwischen beiden Seminartagen.        

Die Teilnahmegebühr für Sie beträgt 100 €.

Der Veranstalter hat das Recht, bei mangelnder Teilnehmerzahl die Veranstaltung abzusagen. Bereits bezahlte Entgelte werden selbstverständlich erstattet, weitergehende Ansprüche bestehen nicht.

Seminartermine

In 2013 werden 8 Seminare mit denselben Inhalten an 8 verschiedenen Standorten angeboten. Das erste Seminar findet dieses Jahr in Berlin (25./26. Mai 2013) statt, danach folgen Seminartermine in:

• Frankfurt 07./08. Juni 2013
• Hamburg 15./16. Juni 2013
• Stuttgart 21./22.Juni 2013
• Köln (Hürth) 20./21. September 2013
• Göttingen 28./29. September 2013
• München (Oberhaching) 12./13. Oktober 2013 und
• Regensburg 22./23. November 2013

Die ersten 3 Seminare dieser Reihe fanden letztes Jahr erfolgreich statt. Hier finden Sie die Kommentare und Eindrücke der Teilnehmerinnen und Trainerinnen.