BPW Germany kündigt dritten Equal Pay Day an

Am 26. März 2010 geht es wieder um gleiches Entgelt für Männer und Frauen

23. Oktober 2009: Der nächste Equal Pay Day, der Aktionstag für Entgeltgerechtigkeit zwischen Männern und Frauen, findet am 26. März 2010 statt, somit sechs Tage später als 2009.

Dies kündigten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany in Berlin an. „Wir wollen an den großen Erfolg des Aktionstags 2009 anknüpfen, haben aber angesichts der aktuellen statistischen Zahlen noch einen weiten Weg vor uns,“ betonte Dagmar Bischof, Präsidentin des BPW Germany.

Hintergrund der Terminverschiebung ist der geschlechtsspezifische Lohnabstand zwischen Männern und Frauen, der sich in Deutschland nach jüngsten Statistiken von 22 auf 23 Prozent nach hinten verschoben hat. Deutschland bildet damit nach wie vor eines der Schlusslichter in der Europäischen Union, in der Frauen nach jüngsten Statistiken im Durchschnitt 17,4 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. http://www.equalpayday.de

Auch im kommenden Jahr will der BPW Germany deshalb am Equal Pay Day wieder mit zahlreichen Aktionen und Veranstaltungen auf die Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen aufmerksam machen, aufklären und Politik und Wirtschaft auffordern, ihre Versprechungen umzusetzen. Bereits jetzt haben über 140 Aktionsteams ihre Teilnahme angemeldet. Das Datum des Equal Pay Day markiert den Zeitraum, den eineFrau über den Jahreswechsel hinaus arbeiten muss, um den Jahresverdienst ihres männlichen Kollegen zu erreichen.

Erfreut zeigte sich der BPW Germany über den überwältigenden Erfolg des Aktionstags 2009: Mehr als 65.000 Bürgerinnen und Bürger beteiligten sich bundesweit an rund 190 Aktionen in 155 Orten. Fraktionen verschiedenster Couleur auf Bundes- und Landesebene griffen das Thema auf und kündigten Maßnahmen an. Das Bundesfamilienministerium hat mit der Einführung von Logib-D, einem Selbsttestprogramm für Unternehmen zur freiwilligen Selbstüberprüfung auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, ein wichtiges Signal an die Wirtschaft gesetzt.

Hintergrund

Bildmaterial
zum honorarfreien Abdruck begleitend zur Pressemitteilung

Logo Equal Pay Day sowie weitere Bildmotive in druckfähiger Auflösung unter www.equalpayday.de/19.html

 Zum Equal Pay Day
2008 wurde der Equal Pay Day auf Initiative des BPW Germany erstmals in Deutschland durchgeführt. Entstanden ist der „Tag für gleiche Bezahlung“ in den USA. Initiatorinnen waren die amerikanischen Business and Professional Women (BPW/USA), die 1988 die „Red Purse Campaign“ ins Leben riefen, um auf die bestehende Lohnkluft hinzuweisen.Diesen Gedanken griff der BPW Germany 2007 auf und startete die Initiative Rote Tasche, aus derheraus die Idee für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day entstanden ist. Die roten Taschen stehen für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen.
Bei der deutschen Premiere des Equal Pay Day 2008 nahmen bundesweit 6.000 Frauen und Männer an rund 40 Aktionen und Veranstaltungen in 25 Städten teil. Auch in deutschen und ausländischen Medien fand das Thema große Beachtung: Innerhalb von zwei Monaten um den Aktionstag erschienen über 1.000 Beiträge in einer Gesamtauflage von 24 Millionen Zeitungen und Zeitschriften.
Daten, Fakten, Verhandlungstipps und umfangreiches Recherchematerial zu Entgeltgleichheit und zum Equal Pay Day unter www.equalpayday.de.

Zum BPW Germany
Mit 41 Clubs und 1.800 Mitgliedern sind die Business and Professional Women (BPW) Germany eines der größten und ältesten Berufsnetzwerke für angestellte und selbständige Frauen in Deutschland. Der in den 30er Jahren entstandene und nach der Auflösung unter den Nationalsozialisten 1951 neu gegründete gemeinnützige Verband unterstützt berufstätige Frauen auf vielfältige Weise: Neben persönlichem Austausch, Vorträgen, Tagungen und Mentoring leistet das Netzwerk politisch-gesellschaftliche Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene und engagiert sich für humanitäre Zwecke. Der BPW Germany kooperiert mit Wirtschaft, Medien, Politik und unterstützt seine Partner in Fragen der Unternehmensverantwortung und Chancengleichheit im Beruf.
2008 zeichnete das Netzwerk für die Einführung des Equal Pay Day, des internationalen Aktionstages für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, in Deutschland verantwortlich. Der BPW Germany ist Teil des BPW International, der in über 100 Ländern, darunter 31 europäischen Ländern, vertreten ist und Beraterstatus bei den Vereinten Nationen und beim Europarat genießt. Mehr dazu unter www.bpw-germany.de. Mehr zu den BPW-Landesverbänden in Europa unter www.bpw-europe.org. Mehr zum BPW International unter www.bpw-international.org.

Kontakt
Dagmar Bischof, Präsidentin BPW Germany e. V.
Tel.: 04 21 – 89 54 28, E-Mail: d.bischof@bpw-germany.de

Ilona Kneißler, Koordinatorin zum Equal Pay Day
Tel.: 04 81 – 42 11 49 34, E-Mail: i.kneissler@bpw-germany.de

Simone Denzler, Leiterin Kommunikation Equal Pay Day
Tel.: 0 62 21 – 5 99 50 44, E-Mail: s.denzler@equalpayday.de