Über 230 Aktionen zum Equal Pay Day am 26. März angekündigt
Um auf die bestehende Entgeltungleichheit in Deutschland aufmerksam zu machen, findet am 26. März bundesweit der dritte Equal Pay Day, der Tag für Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen, statt. Die Busi-ness and Professional Women (BPW) Germany, die den Aktionstag 2008 nach Deutschland gebracht haben, lassen nicht nach, über die Ursachen und Folgen von ungleicher Bezahlung aufzuklären. Denn der Entgeltun-terschied von 23 Prozent und die Ursachen, die zu diesem Abstand führen, schaden dem Wirtschaftsstandort Deutschland.
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Beteiligungsrekord für den dritten Equal Pay Day erwartet – Große Aktionen am 26. März in München, Berlin und Hannover
12. Februar 2010: Der Countdown läuft: Deutschlandweit sind sechs Wochen vor dem Termin mehr als 160 Aktionen zum Equal Pay Day am 26. März gemeldet. Täglich kommen weitere hinzu. Damit steuert der Aktionstag auf einen neuen Beteiligungsrekord zu, melden die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Equal Pay Day in Deutschland. Kundgebungen mit roten Taschen, “Unhappy Hours”, Workshops, Podiumsdiskussionen und Infostände sollen darauf aufmerksam machen, dass Frauen in Deutschland nach wie vor 23 Prozent weniger verdienen als Männer.
Eine der größten Aktionen wird in München stattfinden, wo sich – ebenfalls auf Initiative des BPW – das umfangreichste regionale Bündnis formiert hat.
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Business and Professional Women (BPW) Germany nehmen Stellung zur geplanten Erhöhung der Vätermonate
27. Januar 2010: Das Berufsfrauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) Germany begrüßt das Signal von Bundesfamilienministerin Kristina Köhler, an den Erfolg der Vätermonate anzuknüpfen und die Zeit, die Väter sich an der Familienarbeit beteiligen, auszuweiten. Der BPW Germany spricht sich allerdings deutlich dafür aus, gleichzeitig die Zahl der Müttermonate zu verringern, um so zu einer Angleichung der von Müttern und Vätern genommenen Elternmonate zu kommen.
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Andrea Grözinger
Simone Bittner-Posavec
